Független munkavédelmi audit vállalkozások számára
A munkavédelmi audit célja, hogy objektív képet adjon vállalkozása munkavédelmi megfelelőségéről, feltárja a hiányosságokat, és még a hatósági ellenőrzések vagy munkabalesetek előtt segítsen kijavítani azokat.
Munkavédelmi audit – hogy ne csak „papíron legyen rendben”
A munkavédelem sok cégnél addig működik jól, amíg nem történik baleset vagy nem érkezik egy váratlan hatósági ellenőrzés. Mi abban segítünk, hogy ne utólag derüljenek ki a problémák.
A munkavédelmi audit során kívülről, friss szemmel nézzük át a vállalkozás működését: a dokumentumokat, a munkahelyi környezetet, a gépeket, a munkafolyamatokat és azt is, hogyan valósul meg a biztonság a mindennapokban.
Auditori szolgáltatásunk során nem csupán a dokumentációt vizsgáljuk át, hanem a tényleges munkavégzés körülményeit, a munkafolyamatokat és a munkavállalók biztonságát is értékeljük. Az audit végén részletes jelentést készítünk, amely tartalmazza a feltárt hiányosságokat, azok jogszabályi hátterét, a kockázatok értékelését, valamint a szükséges intézkedések sorrendjét.
A cél nem a hibák keresése, hanem egy biztonságosabb, jogszabályoknak megfelelő és hatékonyabban működő munkahely kialakítása.
Mit tartalmaz a munkavédelmi audit?
- A munkavédelmi dokumentáció teljes körű felülvizsgálata
- Munkahelyi bejárás és helyszíni szemle
- Munkaeszközök és gépek munkavédelmi megfelelőségének ellenőrzése
- Egyéni védőeszközök alkalmazásának vizsgálata
- Munkavédelmi oktatások és nyilvántartások ellenőrzése
- Kockázatértékelések felülvizsgálata
- Munkabaleseti dokumentáció áttekintése
- Hiányosságok és jogszabályi eltérések feltárása
- Prioritási sorrendbe rendezett intézkedési javaslatok
- Írásos auditori jelentés vezetői összefoglalóval
Röviden: mire számíthat?
Helyszíni bejárás
A munkahely és a munkafolyamatok áttekintése.
Dokumentumok átnézése
Kockázatértékelés, oktatás, nyilvántartások.
Kockázatok feltárása
Mi jelent valós problémát és mi kevésbé sürgős.
Gyakorlati javaslatok
Érthető, megvalósítható intézkedések.
Kinek ajánljuk?
- Hatósági ellenőrzés előtt álló vállalkozásoknak
- ISO 45001 rendszer bevezetése vagy fenntartása előtt
- Több telephellyel rendelkező cégeknek
- Gyártó, logisztikai, építőipari és szolgáltató vállalkozásoknak
- Azoknak a munkáltatóknak, akik szeretnék csökkenteni a munkabalesetek és a munkavédelmi bírságok kockázatát.
Miért érdemes minket választani?
Több mint 20 év munkavédelmi tapasztalattal nem csupán ellenőrizzük a megfelelőséget, hanem gyakorlati, költséghatékony megoldásokat is javaslunk. Auditjaink során kiemelt figyelmet fordítunk arra, hogy a feltárt hiányosságok gyorsan és a vállalkozás működésének minimális megzavarásával megszüntethetők legyenek.
Nem jogszabályokat idézünk oldalakon keresztül, hanem közérthetően elmondjuk, mi a probléma, miért fontos, és hogyan lehet egyszerűen megoldani.
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Kérdése van? Kérjen ingyenes konzultációt! Szakértőink 48 órán belül felveszik Önnel a kapcsolatot.
1. Űrlap kitöltése
Adja meg elérhetőségeit a jobb oldali űrlapon.
2. Rövid egyeztetés
Kollégánk felhívja Önt az igények pontosítása érdekében.
3. Egyedi ajánlat
Személyre szabott ajánlatot készítünk vállalkozása számára.
Köszönjük!
Hamarosan felvesszük Önnel a kapcsolatot.
Miben tudunk még segíteni?
Kérdése van?
Az alábbiakban összegyűjtöttük a leggyakoribb kérdéseket a munkavédelem és tűzvédelem témakörében. Ha nem találja a választ, vegye fel velünk a kapcsolatot.
Kinek kell tűzvédelmi szabályzatot készítenie?
A gazdálkodó tevékenységet folytató magánszemélyeknek, cégeknek tűzvédelmi szabályzatot kell készíteniük, ha
- a munkavégzésben ötvennél több munkavállalót foglalkoztatnak,
- amennyiben van olyan helyiségük, amelynek befogadóképessége meghaladja az 50 főt
- 10 fő befogadóképességet meghaladó kereskedelmi szálláshelyet üzemeltetnek.
A tűzvédelmi szabályzat mellett tűzriadó tervet is kell készíteni:
- menekülésben korlátozott személyek elhelyezésére, ellátására, kezelésére, nevelésére, oktatására, gondozására, foglalkoztatására szolgáló rendeltetés esetén,
- oktatási intézmény esetén, ha annak megengedett maximális befogadóképessége meghaladja az 50 főt,
- ha a szabályzat készítésére kötelezett által üzemeltetett, bérelt vagy más jogcímen használt épület, épületrész tömegtartózkodás céljára szolgáló helyiséggel rendelkezik, vagy az épületrészben, épületben egyidejűleg 300-nál több fő tartózkodhat,
- 20-nál több férőhellyel rendelkező kereskedelmi szálláshely esetén,
- olyan épület, épületrész, szabadtér esetén, ahol 1000 kg vagy 1000 l mennyiséget meghaladó fokozottan tűz- vagy robbanásveszélyes osztályba tartozó anyag előállítása, feldolgozása, tárolása történik, és az anyag robbanásveszélyes állapotban fordulhat elő.
Mennyibe kerül egy szabályzat elkészítése?
A munka- és tűzvédelmi szolgáltatások árazása minden esetben egyedi, mivel számos tényezőtől függ, mint például a vállalkozás mérete, az alkalmazottak száma, a telephelyek komplexitása és az iparági sajátosságok.
Éppen ezért minden partnerünknek egy díjmentes és kötelezettségmentes konzultációt biztosítunk, ahol felmérjük a pontos igényeket. Ezt követően tudunk egy személyre szabott árajánlatot adni.
Vegye fel velünk a kapcsolatot egyedi ajánlatért!
Kell-e foglalkozni a munkavédelemmel egy informatikai cégnél?
A Munkavédelmi törvény hatálya kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik. Minden olyan esetben foglalkozni kell munkavédelemmel, amint legalább egy fő alkalmazottat foglalkoztat a cég.
A Munkavédelmi törvény előírásai szerint a munkavédelmi feladatok ellátásához megfelelő számú és végzettségű szakemberre van szükség, a cég tevékenységétől, veszélyességi osztályától vagy méretétől függően. A további információkért keressen bizalommal.
Kötelező munkavédelmi szabályzatot készíteni egy kis vendéglátóhelyen?
A munkavédelmi szabályzat megléte nem kötelező, de ajánlott. A Munkavédelmi törvény előírásai szerint mindenképp szabályozni kell írásban az egyéni védőeszközökre vonatkozó szabályokat, belső utasításokat, és az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét.
Fontos tudni, hogy ha valaki mégis készített szabályzatot, azt be is kell tartani, amit a munkavédelmi hatóság ellenőrizhet. A szabályzat elkészítését minden esetben bízza szakemberre!
Próbaidő alatt álló munkavállalónak is biztosítani kell az egyéni védőeszközöket?
Igen, a munkavállaló munkába állásának első napjától biztosítani kell számára a feladatai ellátásához szükséges munkaruhát és egyéni védőeszközöket. Ennek hiányában a munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést, csalódhat az új munkaadójában. Érdemes észben tartani, hogy munkaruha, egyéni védőeszköz mosható, tisztítható, ha nem sérült újra kiadható. Nem kötelező munkaerő váltás esetén mindig újat venni.
Szükséges orvosi vizsgálat és munkavédelmi oktatás a frissen felvett munkavállalónak?
Igen, a munkavállaló csak előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat és munkába állás előtti munkavédelmi oktatás után kezdheti meg a munkát.
Ki tarthat munkavédelmi oktatást?
A munkavédelmi oktatást nem csak munkavédelmi szakember tarthatja, de az oktatási anyagot, tematikát mindenképpen szakembernek kell elkészítenie.
Mikor kell munkavédelmi kockázatértékelést készíteni és hány évig érvényes a dokumentum?
Munkavédelmi kockázatértékelést a munka, a tevékenység megkezdése előtt kell készíttetni, azaz csak úgy kezdhető el a munkavégzés, hogy tisztában vagyunk a munkavégzés veszélyeivel. Ezen felül kötelező minden indokolt esetben, ha a technológia, munkakörnyezet, munkaeszköz, vagy akár a munkavégzés megváltozik, és legalább 3 évenként újra elvégezni.
Új présgépet szereztünk be a gyártósorra. Szükséges új kockázatértékelést készíttetni?
Igen, egy új gép beszerzése már indokolt esetnek minősül, amikor a munkáltatónak kötelessége új kockázatértékelést készíttetnie.
Hamarosan új telephelyet nyitunk. Mennyi idő szükséges a munkavédelmi kockázatértékelés és munkavédelmi dokumentumok elkészítéséhez?
Amennyiben minden információ rendelkezésre áll, úgy a munkavédelmi dokumentációk elkészítése akár egy héten belül is megvalósulhat. Ne felejtsük el, hogy a vállalkozás elindításához, új telephely nyitásához hatósági engedélyek is szükségesek, amelyek ügymenete ennél hosszabb időt is igénybe vehet. Szükség esetén segítünk ezek beszerzésében, a hivatali ügyek intézésében.
A tűzoltó készülékek típusát előírják a jogszabályok?
A tűzoltó készülékek típusát nem, de oltási teljesítményét előírja jogszabály. A biztosított terület nagyságától, és az éghető anyag összetételétől függően kell meghatározni, hogy mekkora teljesítményű, milyen típusú tűzoltó készüléket szerezzünk be.
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
Igen, az üzemorvosi vizsgálat továbbra is kötelező marad, csak nem munkakörönként, feladatkörönként lett meghatározva hanem a munkavállalót ért expozíciók mentén. Érdemes figyelni arra, hogy az ágazati rendeletek és egyéb jogszabályok alapján előírt orvosi alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó előírásokat továbbra is alkalmazni kell. Mindent egybevetve, továbbra is érdemes és szükséges a munkavállalókat üzemorvosi vizsgálatra küldeni, mert a munkáltatók objektív felelősségét ez a változás nem törli el és továbbra is az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit a munkáltatónak kell biztosítania.Mindemellett a foglalkozás-egészségügyi szolgálat feladatai nemcsak az orvosi rendelőben végzett tevékenységekre terjednek ki.
Referenciáink
