Munka- és üzemi balesetek kivizsgálása
Vállaljuk vállalkozásánál történt munkabalesetek gyors és szakszerű kivizsgálását és a baleseti jegyzőkönyv elkészítését.
Készüljön fel a váratlan helyzetekre
Szolgáltatásunk célja, hogy segítsünk a munkáltatóknak minden munkahelyi, üzemi baleset kivizsgálásában és dokumentálásában. A jogszabályi előírásoknak megfelelően a munkáltatónak minden bejelentett vagy tudomására jutott balesetet ki kell vizsgálnia.
A munkaképtelenséggel járó munkabalesetet a bekövetkezését követően haladéktalanul ki kell kivizsgálni, és a vizsgálat eredményét munkabaleseti jegyzőkönyvben rögzíteni. A munkaképtelenséget nem eredményező munkabaleset körülményeit is célszerű tisztázni, és annak eredményét dokumentálni.
Munkabaleseti dokumentáció formájában rögzítjük a vizsgálat eredményeit, beleértve a baleset körülményeit, okait és az esetleges felelősségi kérdéseket. Javaslatot készítünk azokról a munkabiztonsági feladatokról, melyekkel a hasonló balesetek elkerülhetők.
Miben számíthat ránk baleset esetén?
A törvényi előírásoknak megfelelően a teljes kivizsgálási folyamatot levesszük a válláról:
Azonnali Helyszíni Vizsgálat
- A baleset helyszínének gyors és alapos felmérése
- Szemtanúk és az érintettek szakszerű meghallgatása
- Tárgyi bizonyítékok és munkakörülmények pontos rögzítése
Hivatalos Dokumentáció
- Szabályos munkabaleseti jegyzőkönyv elkészítése
- Hatóságok (pl. Munkavédelmi Hatóság) felé történő kötelező bejelentés támogatása
- Belső baleseti nyilvántartások naprakész vezetése
Okok és Felelősség Feltárása
- A balesethez vezető közvetlen és közvetett okok részletes elemzése
- Esetleges munkáltatói vagy munkavállalói felelősség tisztázása
- Műszaki hibák vagy szabályszegések gyors azonosítása
Megelőzési Akcióterv
- Azonnali munkabiztonsági intézkedések kidolgozása
- Hasonló balesetek elkerülését szolgáló gyakorlati javaslatok
- Szükséges oktatások vagy munkafolyamat-változtatások kijelölése
Vegye fel velünk a kapcsolatot!
Kérdése van? Kérjen ingyenes konzultációt! Szakértőink 48 órán belül felveszik Önnel a kapcsolatot.
1. Űrlap kitöltése
Adja meg elérhetőségeit a jobb oldali űrlapon.
2. Rövid egyeztetés
Kollégánk felhívja Önt az igények pontosítása érdekében.
3. Egyedi ajánlat
Személyre szabott ajánlatot készítünk vállalkozása számára.
Köszönjük!
Hamarosan felvesszük Önnel a kapcsolatot.
Miben tudunk még segíteni?
Kérdése van?
Az alábbiakban összegyűjtöttük a leggyakoribb kérdéseket a munkavédelem és tűzvédelem témakörében. Ha nem találja a választ, vegye fel velünk a kapcsolatot.
Kinek kell tűzvédelmi szabályzatot készítenie?
A gazdálkodó tevékenységet folytató magánszemélyeknek, cégeknek tűzvédelmi szabályzatot kell készíteniük, ha
- a munkavégzésben ötvennél több munkavállalót foglalkoztatnak,
- amennyiben van olyan helyiségük, amelynek befogadóképessége meghaladja az 50 főt
- 10 fő befogadóképességet meghaladó kereskedelmi szálláshelyet üzemeltetnek.
A tűzvédelmi szabályzat mellett tűzriadó tervet is kell készíteni:
- menekülésben korlátozott személyek elhelyezésére, ellátására, kezelésére, nevelésére, oktatására, gondozására, foglalkoztatására szolgáló rendeltetés esetén,
- oktatási intézmény esetén, ha annak megengedett maximális befogadóképessége meghaladja az 50 főt,
- ha a szabályzat készítésére kötelezett által üzemeltetett, bérelt vagy más jogcímen használt épület, épületrész tömegtartózkodás céljára szolgáló helyiséggel rendelkezik, vagy az épületrészben, épületben egyidejűleg 300-nál több fő tartózkodhat,
- 20-nál több férőhellyel rendelkező kereskedelmi szálláshely esetén,
- olyan épület, épületrész, szabadtér esetén, ahol 1000 kg vagy 1000 l mennyiséget meghaladó fokozottan tűz- vagy robbanásveszélyes osztályba tartozó anyag előállítása, feldolgozása, tárolása történik, és az anyag robbanásveszélyes állapotban fordulhat elő.
Mennyibe kerül egy szabályzat elkészítése?
A munka- és tűzvédelmi szolgáltatások árazása minden esetben egyedi, mivel számos tényezőtől függ, mint például a vállalkozás mérete, az alkalmazottak száma, a telephelyek komplexitása és az iparági sajátosságok.
Éppen ezért minden partnerünknek egy díjmentes és kötelezettségmentes konzultációt biztosítunk, ahol felmérjük a pontos igényeket. Ezt követően tudunk egy személyre szabott árajánlatot adni.
Vegye fel velünk a kapcsolatot egyedi ajánlatért!
Kell-e foglalkozni a munkavédelemmel egy informatikai cégnél?
A Munkavédelmi törvény hatálya kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az milyen szervezeti vagy tulajdoni formában történik. Minden olyan esetben foglalkozni kell munkavédelemmel, amint legalább egy fő alkalmazottat foglalkoztat a cég.
A Munkavédelmi törvény előírásai szerint a munkavédelmi feladatok ellátásához megfelelő számú és végzettségű szakemberre van szükség, a cég tevékenységétől, veszélyességi osztályától vagy méretétől függően. A további információkért keressen bizalommal.
Kötelező munkavédelmi szabályzatot készíteni egy kis vendéglátóhelyen?
A munkavédelmi szabályzat megléte nem kötelező, de ajánlott. A Munkavédelmi törvény előírásai szerint mindenképp szabályozni kell írásban az egyéni védőeszközökre vonatkozó szabályokat, belső utasításokat, és az orvosi alkalmassági vizsgálatok rendjét.
Fontos tudni, hogy ha valaki mégis készített szabályzatot, azt be is kell tartani, amit a munkavédelmi hatóság ellenőrizhet. A szabályzat elkészítését minden esetben bízza szakemberre!
Próbaidő alatt álló munkavállalónak is biztosítani kell az egyéni védőeszközöket?
Igen, a munkavállaló munkába állásának első napjától biztosítani kell számára a feladatai ellátásához szükséges munkaruhát és egyéni védőeszközöket. Ennek hiányában a munkavállaló megtagadhatja a munkavégzést, csalódhat az új munkaadójában. Érdemes észben tartani, hogy munkaruha, egyéni védőeszköz mosható, tisztítható, ha nem sérült újra kiadható. Nem kötelező munkaerő váltás esetén mindig újat venni.
Szükséges orvosi vizsgálat és munkavédelmi oktatás a frissen felvett munkavállalónak?
Igen, a munkavállaló csak előzetes orvosi alkalmassági vizsgálat és munkába állás előtti munkavédelmi oktatás után kezdheti meg a munkát.
Ki tarthat munkavédelmi oktatást?
A munkavédelmi oktatást nem csak munkavédelmi szakember tarthatja, de az oktatási anyagot, tematikát mindenképpen szakembernek kell elkészítenie.
Mikor kell munkavédelmi kockázatértékelést készíteni és hány évig érvényes a dokumentum?
Munkavédelmi kockázatértékelést a munka, a tevékenység megkezdése előtt kell készíttetni, azaz csak úgy kezdhető el a munkavégzés, hogy tisztában vagyunk a munkavégzés veszélyeivel. Ezen felül kötelező minden indokolt esetben, ha a technológia, munkakörnyezet, munkaeszköz, vagy akár a munkavégzés megváltozik, és legalább 3 évenként újra elvégezni.
Új présgépet szereztünk be a gyártósorra. Szükséges új kockázatértékelést készíttetni?
Igen, egy új gép beszerzése már indokolt esetnek minősül, amikor a munkáltatónak kötelessége új kockázatértékelést készíttetnie.
Hamarosan új telephelyet nyitunk. Mennyi idő szükséges a munkavédelmi kockázatértékelés és munkavédelmi dokumentumok elkészítéséhez?
Amennyiben minden információ rendelkezésre áll, úgy a munkavédelmi dokumentációk elkészítése akár egy héten belül is megvalósulhat. Ne felejtsük el, hogy a vállalkozás elindításához, új telephely nyitásához hatósági engedélyek is szükségesek, amelyek ügymenete ennél hosszabb időt is igénybe vehet. Szükség esetén segítünk ezek beszerzésében, a hivatali ügyek intézésében.
A tűzoltó készülékek típusát előírják a jogszabályok?
A tűzoltó készülékek típusát nem, de oltási teljesítményét előírja jogszabály. A biztosított terület nagyságától, és az éghető anyag összetételétől függően kell meghatározni, hogy mekkora teljesítményű, milyen típusú tűzoltó készüléket szerezzünk be.
Kötelező-e az üzemorvosi vizsgálat?
Igen, az üzemorvosi vizsgálat továbbra is kötelező marad, csak nem munkakörönként, feladatkörönként lett meghatározva hanem a munkavállalót ért expozíciók mentén. Érdemes figyelni arra, hogy az ágazati rendeletek és egyéb jogszabályok alapján előírt orvosi alkalmassági vizsgálatokra vonatkozó előírásokat továbbra is alkalmazni kell. Mindent egybevetve, továbbra is érdemes és szükséges a munkavállalókat üzemorvosi vizsgálatra küldeni, mert a munkáltatók objektív felelősségét ez a változás nem törli el és továbbra is az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit a munkáltatónak kell biztosítania.Mindemellett a foglalkozás-egészségügyi szolgálat feladatai nemcsak az orvosi rendelőben végzett tevékenységekre terjednek ki.
Referenciáink
